Kooperationen & Netzwerke

In der Vollversammlung der IHK Frankfurt sind die gewählten Interessenvertreter*innen der jeweiligen Branchen.

Die GFFB gGmbH bildet im Bereich der Beruflichen Qualifizierung Teilnehmer*innen u.a. für den Ausbildungsberuf Kaufmann/-frau für Büromanagement aus. Im Rahmen dessen ist das Fachpersonal in den Prüfungsausschüssen der IHK Frankfurt eingesetzt, um die Aktualität der jeweiligen Ausbildung zu gewährleisten.

Weiterbildung Hessen ist ein Qualitätsnetz der hessischen Weiterbildungsanbieter*innen. Die Geschäftsführung der GFFB hat das Netzwerk vor 18 Jahren mitgegründet und ist im Vorstand und den Gutachterausschüssen sowie im Beirat aktiv. In dem Netzwerk sind mehr als 300 Bildungseinrichtung Mitgliedsorganisationen. In regelmäßig stattfindenden Regionalforen und hessenweiten Veranstaltungen werden aktuelle Fragen der Weiterbildung diskutiert und in Vorträgen aktuelles Wissen vermittelt. Der Vorstand tagt 4-mal jährlich.

Der Deutsche Hauswirtschaftsrat ist der Dachverband der Hauswirtschaftsverbände. In unterschiedlichen Sektionen werden Themen bearbeitet. Barbara Wagner ist Mitglied im erweiterten Vorstand. Darüber hinaus ist die GFFB in der Sektion Dienstleistungsunternehmen vertreten.

Das Kompetenzzentrum – Professionalisierung und Qualitätssicherung haushaltsnaher Dienstleistungen baut ein Netzwerk von Expert*innen auf, die sich für professionellere Strukturen und eine Aufwertung der hauswirtschaftlichen Ausbildung engagieren. Das Kompetenzzentrum führt Fachkonferenzen durch, an denen die GFFB durch Workshopmoderationen und fachlichen Input aktiv beteiligt ist. Das Netzwerk hat eine besondere Bedeutung für die Entwicklung von Qualifizierungsangeboten im Bereich haushaltsnaher Dienstleistungen mit grundpflegerischen Angeboten.

Die GFFB ist Unterzeichnerin der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Die Charta-Unternehmen treffen sich zum Erfahrungsaustausch oder zur Fortbildung bspw. von Pflegeguides in den Unternehmen. Verantwortlich zeichnet in der GFFB die Personalmanagerin.

Der Verein Total-E-Quality ist ein Netzwerk, bestehend aus Unternehmen, Hochschulen und Forschungsinstituten, öffentlichen Einrichtungen und Gleichstellungsexpert*innen, die sich mit innovativen Ansätzen einer chancengleichheitsorientierten Personalpolitik beschäftigen. Die GFFB ist als Unternehmen mehrfach für ihre gleichstellungsorientierte Personalpolitik ausgezeichnet. Der Erfahrungsaustausch im Netzwerk bietet wichtige Impulse zur Entwicklung der eigenen Chancengleichheitsstrategie. 

Die Nationale Weiterbildungsstrategie ist unser gemeinsamer Leitfaden hin zu einer neuen Weiterbildungskultur. Die gemeinsame Arbeitsgruppe von Bund (BMAS und BMBF), Ländern, Bundesagentur für Arbeit und Sozialpartner*innen, Praktiker*innen sowie Wissenschaftler*innen prüft unter Berücksichtigung von Praxiserfahrungen, welche Kursmodelle für eine Umsetzung zielführend sind und wie Projekte zur Alphabetisierung und Grundbildung sowie die vorhandenen Förderinstrumente der Bundesagentur für Arbeit noch besser eingesetzt werden können. Die Arbeitsgruppe soll auch Empfehlungen für strukturelle Verbesserungen entwickeln. 

Landesweite Gruppe von Akteur*innen im Bereich Alphabetisierung & Grundbildung, die sich treffen, austauschen und neue Ansätze diskutieren. Koordiniert und organisiert vom Hessischen Kultusministerium.

Die GFFB  ist Mitglied im Bundesverband Alphabetisierung & Grundbildung, der sich mit seinen Mitgliedern bundesweit jeden Tag für die Verbesserung der Lese- und Schreibkenntnisse und Grundbildung von Erwachsenen einsetzt. 

Das Hauptziel dieser Steuerungstreffen des BAMF sind die Klärung der Bedarfserwartung in Bezug auf die DeuFö-Module für das jeweilige Quartal der zuweisenden Institutionen und die gemeinsame Organisation der zeitnahen, vollständigen Deckung dieser durch die zugelassenen Träger*innen. Zudem tauschen sich die zugelassenen Träger*innen über ihre Erfahrungen und die die Herausforderungen bei der Bedarfsdeckung aus. Überdies werden Lösungswege und die Koordination der Kursträger*innen diskutiert und optimiert.

Von einigen Bildungsträger*innen in Frankfurt und dem Jobcenter Frankfurt initiierter Arbeitskreis im Hinblick auf die Bürgergeldreform, mit dem Ziel eine gemeinsame Strategie für Frankfurt zu entwickeln.

Die GFFB ist Mitgliedsorganisation im Demographie-Netzwerk „ddn“. Das Netzwerk ist ein Zusammenschluss von Unternehmen,  die sich mit den demographischen Herausforderungen der kommenden Jahren und deren Auswirkungen auf Betriebe beschäftigen. Ein wichtiger Schwerpunkt ist die Rekrutierung und Sicherung von Fachkräften, aber auch das Gesundheitsmanagement und die Sicherung des fachlichen know-hows auch für ältere Arbeitnehmer *innen. Das Netzwerk ist wichtiger Impulsgeber für Fragestellungen der Personalentwicklung und Gesundheitsförderung innerhalb der GFFB und für die Weiterentwicklung unserer Angebote.

Das Netzwerk unterstützt Betriebe aller Größen, Branchen und Regionen, die geflüchtete Menschen beschäftigen oder sich ehrenamtlich engagieren wollen. Hier erhalten sie Informationen und tauschen Erfahrungen aus.

Die GFFB engagiert sich seit mehreren Jahren in Arbeitsguppen des Frankfurter Bündnisses für Familien. Das Frankfurter Bündnis engagiert sich für den Ausbau von Netzwerkstrukturen in Frankfurter Stadtteilen, um eine bessere Versorgung einer familienfreundlichen Infrastruktur zu erreichen. An den jährlich stattfindenden Kongressen, einer Familienmesse und einer Unterarbeitsgruppe mit Schwerpunkt pflegende Angehörige ist die GFFB aktiv beteiligt. Das Bündnis bietet gute Möglichkeiten des Informations- und Erfahrungsaustausches in Fragen der Kinderbetreuung und Bedürfnissen von Senior*innen.

Jährlich stattfindende Sitzung mit relevanten Entscheidungsträger*innen der Stadt Frankfurt. Diskutiert werden Fragen der wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Entwicklung. Resultate des Diskussionsprozesses sind Unterarbeitsgruppen, die bestimmte Themenstellungen bearbeiten und in der SWAK berichten.

Die GFFB steht in engem inhaltlichen Austausch mit dem städtischen Netzwerk „aktive Nachbarschaft“, koordiniert durch das Jugend- und Sozialamt der Stadt. Im Netzwerk werden zahlreiche Ideen zur Verbesserung von Angeboten in den Stadtteilen entwickelt. Die GFFB ist mit ihren Projekten aktiv beteiligt und bringt dort Ideen mit ein.

Seit Juni 2015 ist das Frankfurter Netzwerk für Alleinerziehende FAN am Start. Frankfurt am Main macht sich stark für Mütter und Väter, die getrennt sind und trotzdem mit ihren Kindern und Jugendlichen in den unterschiedlichsten Formen gemeinsam leben. Erziehungsverantwortung nach einer Trennung zu teilen, ist für alle Seiten eine große Herausforderung. FAN will diesen Familien an der Seite stehen und den Alltag erleichtern. Die GFFB ist Gründungsmitglied und in Arbeitstreffen aktiv.

Beim Nachtreffen zum Marktplatz für gute Geschäfte im Gallus am 26. September 2012 wurde von den Teilnehmenden der Wunsch geäußert einen sektorenübergreifenden „Runden Tisch“ zwischen Wirtschaft und gemeinnützigen Einrichtungen ins Leben zu rufen, der sich gezielt mit Themen und Herausforderungen des Gallus, wie z.B. Strukturwandel und Bildung beschäftigen soll. Die entstandenen Kooperationen sollen dadurch weiter ausgebaut sowie die vielfältigen Kompetenzen gebündelt werden, um gemeinsam einen weiteren Mehrwert für das Gallus zu schaffen.

Der Arbeitskreis Gallus 50+, an dem sich die GFFB mit der Seniorenagentur Frankfurt beteiligt, möchte die über 50-Jährigen im Stadtteil besser erreichen und informieren, indem eine stärkere Vernetzung der umliegenden Institutionen, Organsiationen und Ämter erzeugt wird. Der AK erarbeitete in der Gruppe einen Seniorenführer für den Stadtteil Gallus, um den hier ansässigen SeniorInnen von heute und morgen sowie deren Angehörigen eine möglichst gute Übersicht über alle relevanten Angebote des Quartiers zu liefern.

Beim Bockenheimer Treff handelt es sich um ein Netzwerk für Senior*nnen im Bereich des Sozialrathauses Bockenheim. Hier werden u.a. Neuigkeiten aus dem Netzwerk und dem Stadtteil, wie Institutionen und Organisationen sowie deren Angebote, vorgestellt, aber auch die Vor- und Nachbereitung der hier ansässigen Foren Älterwerden diskutiert, an denen sich die Seniorenagentur aktiv beteiligt.

Das Hauptziel der AG, die sich im Anschluss an den letzten Familienkongress Frankfurt gebildet hat, mit dem Ziel günstige Angebote für Bedürftige in Frankfurt zu entdecken und zusammenzufassen. Es wird eine Unterarbeitsgruppe des Familienbündnisses gebildet werden.

aktuelle Themen des Stadtteils, gegenseitige Unterstützung bei Projekten/Initiativen, regelmäßiger Austausch

Ziel des Netzwerks ist es, Unternehmen für die Notwendigkeit und den Nutzen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu sensibilisieren. Das Engagement und die Erfahrung familienfreundlicher Unternehmen werden durch das Netzwerk stärker ins öffentliche Blickfeld gerückt und andere Unternehmen werden motiviert, Ideen und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie im betrieblichen Alltag umzusetzen. Familienfreundlichkeit soll zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden.

An der Frankfurt University of Applied Sciences wurde im Jahr 2019 die Mixed Leadership Akademie als An-Institut der Hochschule gegründet. Hervorgegangen ist dies aus der Arbeitsgruppe im Rahmen des Aktionsplans Gleichstellung, einem strategischen Instrument der Stadt Frankfurt zur Förderung der Chancengleichheit. Die GFFB hat die Arbeitsgruppe zum Aufbau der Akademie geleitet und war auch im Gründungsprozess beteiligt. Zukünftig wird die GFFB Geschäftsführung auch in den Beirat der Akademie berufen werden und ist assoziiertes Mitglied der Akademie.

Der Ökoprofit-Klub hat aktuell 30 Mitglieder, die sich mindestens vier Mal im Jahr treffen. Dazu zählen Unternehmen und Kommunen, die bereits viele Kenntnisse im Energie-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement erlangt und alle gesetzlich erforderlichen Anforderungen erreicht haben. Sie nutzen das Netzwerk, um auf dem Laufenden zu bleiben und sich mit anderen auszutauschen. Gerade das Netzwerken mit anderen Betrieben und Kommunen wird von den teilnehmenden (Klub)-Betrieben sehr geschätzt. 

Gütegemeinschaft Serious Games e.V. hat den Zweck, die Qualität von Serious Games zu sichern und mit dem Gütezeichen der Gütegemeinschaft zu kennzeichnen.

Common Purpose ist ein Netzwerk von Entscheidungsträger*innen, die sich im Rahmen einer Fortbildung kennen gelernt haben. Die Mitglieder kommen aus dem Bereich gewerblicher Unternehmen, sozialer Unternehmen und dem öffentlichen Sektor und befassen sich mit Herausforderungen innerhalb einer Kommune zu unterschiedlichsten Fragestellungen. Die Mitglieder des Netzwerkes haben den gemeinsamen Kodex, sich grundsätzlich bei der Lösung von Problemstellungen soweit als möglich zu unterstützen.

Die GFFB beteiligt sich an dem Arbeitskreis Willkommenskultur; Die Metropolregion FrankfurtRheinMain hat sich mit dem Projekt „Willkommen in FrankfurtRheinMain“ zum Ziel gesetzt, die Willkommenskultur in der Region zu verbessern und sie nachhaltig auszugestalten, um die Region so im Wettbewerb um nationale und internationale Fachkräfte zu stärken und diese langfristig an die Region zu binden.